recrutement

Le Groupe Noriap recrute plus de 100 personnes par an hors saisonniers. Mais le groupe rencontre des difficultés sur certains postes comme des TC, des mécaniciens agricoles... Le groupe mise notamment sur l’alternance afin d’attirer des jeunes.

Pour faire face aux difficultés de recrutement, Lorca multiplie ses relais de communication. Le groupe utilise aussi bien les réseaux sociaux que l’Apecita pour relayer ses offres d’emploi.

Sur 2021-2022, Lorca a recruté près de 190 personnes. Le groupe rencontre des difficultés de recrutement pour certains métiers : ceux avec une spécificité agricole comme chef de silo, des postes de TC selon les zones.

« Nous sommes à proximité du Luxembourg pour certains sites, avec la possibilité de voir leur salaire doubler s’ils font quelques kilomètres de plus, évoque Laura Anton, responsable développement RH chez Lorca. Globalement, nous allons trouver pour ces postes mais cela prendra plus au moins de temps. »

« L’employeur ne donne plus le “la” »

Après la Covid-19, les personnes ont changé d’emploi : il y a eu un bon nombre de candidats en 2022. Et les mentalités ont évolué. « L’employeur ne donne plus le “la”, souligne Virginie Pariset, directrice des ressources humaines chez Lorca. Les candidats sont versatiles. Ils ont des opportunités multiples et ils sont volatiles pendant leur période d’essai. »

Terre Atlantique recrute annuellement une dizaine d’emplois. Depuis ces dernières années, la coopérative rencontre des difficultés à recruter. Florence Grenon, responsable RH chez Terre Atlantique observe un manque de sérieux et de motivation des candidats.

Manque de sérieux des candidats

Ce qui est nouveau dans le recrutement, c’est le changement de comportement des candidats : « Certains postulent puis ne donnent plus de nouvelles, regrette Florence Grenon, responsable RH chez Terre Atlantique. Certains acceptent un entretien mais ils ne viennent pas. Nous les appelons et il n’y a pas de réponses. »

C’est un manque de sérieux de la part des candidats et une perte de temps pour la coopérative.

Le colloque « Engagé.e.s pour mieux cultiver » organisé par Afaïa le 15 novembre dernier à Paris a rassemblé près de 160 participants. Les difficultés de recrutement et la nouvelle réglementation ont notamment été abordées lors des tables rondes.

Au sein du cabinet de recrutement Synovivo, Fabien Vallaud accompagne les entreprises des sciences du vivant pour recruter leurs managers. Sur les postes de TC, le spécialiste donne quelques conseils pour attirer davantage de candidats sur des métiers en tensions.

Arterris a mis en place plusieurs leviers afin de garder ses TC : élargir leur fonction au management, créer de la cohésion d’équipes avec du teambuilding et prendre des jeunes en alternance.