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Lorca : lors des recrutements, une concurrence avec le Luxembourg

Pour recruter, Lorca mise sur plusieurs canaux : Indeed, l’Apecita, le site du groupe Lorca et les réseaux sociaux, comme l'évoquent Laura Anton (à gauche) et Virginie Pariset. Photos : Lorca

Pour faire face aux difficultés de recrutement, Lorca multiplie ses relais de communication. Le groupe utilise aussi bien les réseaux sociaux que l’Apecita pour relayer ses offres d’emploi.

Sur 2021-2022, Lorca a recruté près de 190 personnes. Le groupe rencontre des difficultés de recrutement pour certains métiers : ceux avec une spécificité agricole comme chef de silo, des postes de TC selon les zones.

« Nous sommes à proximité du Luxembourg pour certains sites, avec la possibilité de voir leur salaire doubler s’ils font quelques kilomètres de plus, évoque Laura Anton, responsable développement RH chez Lorca. Globalement, nous allons trouver pour ces postes mais cela prendra plus au moins de temps. »

« L’employeur ne donne plus le “la” »

Après la Covid-19, les personnes ont changé d’emploi : il y a eu un bon nombre de candidats en 2022. Et les mentalités ont évolué. « L’employeur ne donne plus le “la”, souligne Virginie Pariset, directrice des ressources humaines chez Lorca. Les candidats sont versatiles. Ils ont des opportunités multiples et ils sont volatiles pendant leur période d’essai. »

Recrutement : Terre Atlantique observe un manque de sérieux des candidats

Chez Terre Atlantique, des saisonniers ont décliné à plusieurs reprises une proposition de CDI. « Ils reviennent plusieurs fois mais ils préfèrent rester libres », évoque Florence Grenon. Photo : Terre Atlantique

Terre Atlantique recrute annuellement une dizaine d’emplois. Depuis ces dernières années, la coopérative rencontre des difficultés à recruter. Florence Grenon, responsable RH chez Terre Atlantique observe un manque de sérieux et de motivation des candidats.

Manque de sérieux des candidats

Ce qui est nouveau dans le recrutement, c’est le changement de comportement des candidats : « Certains postulent puis ne donnent plus de nouvelles, regrette Florence Grenon, responsable RH chez Terre Atlantique. Certains acceptent un entretien mais ils ne viennent pas. Nous les appelons et il n’y a pas de réponses. »

C’est un manque de sérieux de la part des candidats et une perte de temps pour la coopérative.

« De la cooptation pour recruter des TC »

Au sein du cabinet de recrutement Synovivo, Fabien Vallaud accompagne les entreprises des sciences du vivant pour recruter leurs managers. Sur les postes de TC, le spécialiste donne quelques conseils pour attirer davantage de candidats sur des métiers en tensions.

« 70 % des TC ont une fonction de management »

« L’objectif des challenges sportifs est de créer de la cohésion, mais également de faire la promotion du travail en bonne santé », précise Marie Brahem. Photo : Arterris

Arterris a mis en place plusieurs leviers afin de garder ses TC : élargir leur fonction au management, créer de la cohésion d’équipes avec du teambuilding et prendre des jeunes en alternance.