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Un plan de formation pour préserver l’emploi

Ambiance studieuse pour les salariés de Valfrance, ici avec Olivier Claux (MG Consultants). Photo : Valfrance

La moisson catastrophique de 2016 n’aura pas épargné la coopérative Valfrance, qui annonce une collecte en baisse de plus de 40% (485000 tonnes, contre 850000 tonnes en moyenne les autres années). Une diminution conséquente du volume à traiter qui a forcément un impact sur le temps et l’organisation du travail pour les salariés de la coopérative.

Des outils innovants pour former ses collaborateurs

Avec les formations digitales, le collaborateur est acteur de son apprentissage. Photo : Thodonal-Fotolia

Les formations digitales sont en plein essor. Pour qu’elles soient une réussite, pour le salarié comme pour l’entreprise, il est nécessaire de consulter ses équipes plutôt qu’imposer une formation, et d’aménager le temps de l’apprentissage.

« Agir pour la trésorerie de nos adhérents »

Jean-Yves Moizant, président de Terre Atlantique, et Christian Cordonnier, directeur général, lors de l’AG qui se tenait le 30 novembre dernier. Photo : Terre Atlantique

Malgré un chiffre d’affaires en légère baisse (125 millions d’euros1 contre 136 millions d’euros l’an passé), notamment en raison de la baisse des prix des céréales, l’exercice 2015-2016 se solde par un résultat net de 1,2 million d’euros pour Terre Atlantique.

Une nouvelle formation en réflexion

"Les formations agricoles ne donnent pas un rendu exact du métier de technico-commercial", explique Laurent Larlet, recruteur à l’agence Biloba. Photo : O.Lévêque/Pixel image

Une nouvelle formation pour devenir technico-commercial agricole est en cours de réflexion, menée par l’Aftaa (Association de formation des techniciens de l’alimentation animale), en partenariat avec des industriels de l’alimentation animale, et des écoles du domaine agricole.

L’ANMF annonce ses ambitions

Bernard Valluis, président délégué, Lionel Deloingce, président, et Pierre-André Masteau, secrétaire général, présentaient les ambitions de l'ANMF. Photo : M.Gagneux/Pixel image

Dans un contexte de marché fragile où la production de farine dans l’Hexagone tend à diminuer, la meunerie française, et notamment son organisation professionnelle, cherche à s’adapter.

CDFO : une convention de partenariat avec Vivéa

De gauche à droite : Jean-Marie Gabillaud, président de Coop de France Ouest, Denis Pineau, du comité régional Vivéa des Pays de Loire, Franck Pélerin, du comité régional Vivéa de Bretagne, et Sébastien Chevalier, président de la commission « vie coopérative » de CDFO. Photo : D. Bodiou/Pixel image

Coop de France Ouest et les délégations régionales Vivéa Bretagne et Pays de la Loire ont signé le 15 avril une convention de partenariat sur la formation des chefs d’entreprise.

Le groupe comme moteur de l’innovation

L’agriculture de précision permet notamment de gagner du temps, d’optimiser au mieux l’utilisation des intrants, et de bénéficier de plus de confort dans le travail. Photo : C. Milou/Pixel image

Ils sont 17 à s’être investis dans un groupe dédié à l’agriculture de précision ! 17 agriculteurs novices ou déjà expérimentés, mais tous passionnés par le sujet.

Des jeunes coopérateurs en voyage à Bruxelles

Treize jeunes coopérateurs d’Agora se sont rendus à Bruxelles afin de comprendre le fonctionnement de la Commission européenne. DR

Depuis trois ans, Agora a mis en place un parcours de formations auprès de ses jeunes coopérateurs, nommé Atouts Jeunes. Les objectifs sont multiples : aider les jeunes à s’ouvrir et les intégrer dans la vie de la coopérative, voire pour certains dans le conseil d’administration.

De la lisibilité pour les futurs collaborateurs

Timac Agro travaille sur la mise en place d’une filière métiers basée sur la transmission des savoirs entre ATC confirmé et jeune embauché.

Timac Agro, filiale du groupe Roullier, spécialisée dans la fertilisation et l'agrofourniture, travaille sur la mise en place d’une filière métiers mettant l’accent sur la formation et l’intégration des nouveaux ATC embauchés. Objectif : leur apporter une lisibilité sur leur évolution professionnelle.

12 jeunes coopérateurs formés

La dernière journée de formation a fait plancher les jeunes sur la stratégie de la coopérative. Le groupe a restitué son analyse aux dirigeants de Noriap. DR

Le cycle Cybèle, mis en place chez Noriap, a réuni 12 jeunes coopérateurs pendant 8 journées de formation. Quatre nouveaux administrateurs stagiaires ayant suivi ce module intégreront le conseil d’administration en avril.